在职场里，领导和员工是一个十分微妙的关系。好的领导都是类似的，会领着员工爬得更高、看得更远。

  令人讨厌的领导却各有各的不同。

  今天，我们来讨论吐槽一下FPC人最讨厌的七种领导行为。

1、恨不得员工24小时全天候为公司效命

  这种领导平时最爱说，怎么刚下班，人就走光啦。

  总是在下班前半个小时就会有个临时任务交到下属手里，交代要在晚上完成交给他。

  实在没任务，那就下班后全体开个会。

  开会常常没主题，东一句西一句，管你想不想，开到晚上八九点。

2、活你干，功劳他拿，出事锅你背

  与好的领导领着员工往上爬不同。

  有些领导最喜欢踩着下属往上爬。

  下属做出成绩了，是他教导有方，布置周到，策略完美。

  下属出了纰漏，全怪下属不听话瞎折腾，和他没关系。

3、只画饼不谈钱

  还有些领导画工了得，总给FPC人画饼。

  勤奋的FPC人奔着这些饼鼓足干劲达成了目标，他又继续跟PCB人谈情怀谈未来。实质的奖励永远是镜中月水中花，虚无渺茫。

4、自以为是 听不下别人的意见

  也有人仗着自己是领导，就认为自己想的才是对的，让下属把自己的话当圣旨。经常外行人指导内行人，还听不进内行人的意见，不相信员工的专业能力。

5、没魄力没担当

  职场里还有一些老古董，当着不大不小的官，思想守旧不敢做任何新的尝试。害怕新鲜事物，担心试错，不想承担责任，最擅长明哲保身。下属受了委屈，就当没看见。

6、打压优秀下属

  也有领导身在其位不谋其职，只想时刻护着自己的“乌纱帽”，有事没事就打压有能力的下属，生怕自己的位置被取而代之。

7、喜欢折腾员工

  最最让FPC人忍不了的，就是领导把他们当作自己随叫随到的传呼机。总喜欢在下班后、周末里给他们找事干——加班、吃饭、喝酒、团建，不来就罚款甚至炒鱿鱼。这种领导总是忘记员工们也有自己的生活，也有父母妻儿需要陪伴……

  其实领导和员工可以是彼此成就、共同成长的亲密关系。

  但最基本的前提是领导要走心，要把员工当成是一个独立的人，给予他最起码的尊重。

  如果领导每天都上演以上七种行为的任何一种（或几种），结局便可能是一拍两散。

  毕竟现在的新生代员工占比越来越大，他们要是干得不开心，就会说告辞。

  深联电路FPC厂的管理层都是和蔼可亲，和员工打成一片，积极听取员工的意见。