民企老板和员工，谁是真正的弱势群体？很多人都说，员工是弱势群体，包括我们的司法机构。因当员工要听老板的指挥，老板给员工发工资，老板收益比员工高。表面上看是这样，实际上真的是吗？且听软板厂小编给你说道说道！

  老板和员工，只是社会分工角色不同。大部民企老板是不仅投入资金，而且投入大量时间和精力，冒着极大风险，一旦失败，可能赔上身家。而员工投入的主要的就是时间精力，风险极低，相对应的收益也低，但是收益基本稳定。万一这家柔性线路板厂不行，还可以换另一家做。

老板和员工最核心就是劳动关系。举几个例子就看得出来谁强谁弱。

  1～员工只来工厂上班三天，就不打招乎不办手续消失了。两个月回来，向老板要工资，老板还得照给。

  2～新来大学生，来外贸业务部门上班，前三个月什么都不懂，老板要辛苦当老师教，还要倒贴给学生工资。一旦学会了一点，半年后说提出辞职。好一点的提前一个月说，差一点的打包就走人，就算签了劳动合同，也不一分钱不能少要照给。

  3～老油条懒员工一天到晚不好好干，消极磨洋工，还带坏影响其它员工。就等着你开除拿补偿。老板既不情愿，又拖不起，只好咬牙给补偿了事。

  4～一个女员工，明知自已怀孕，赶紧应聘了一个文员跟单工作。上班两个月，告诉老板怀孕了，要请假养胎。按照劳动法，老板不仅不能开除，还要给带薪孕产假。等休假完了，就来公司辞工，说要带小孩。老板要给的工资一分不能少，期间还要再多请一个人代替他工作。

  5～公司与某员工签订了一年劳动合同。由于该员工表现不好，到期后老板不想续签。员工申请劳动仲裁，判定老板要么续签，要么按一年补偿一个月给员工然后解除劳动合同。老板心不甘情不愿给赔偿了事。

  6～员工进厂，公司叫员工买社保，员工不愿意买，说公司把交社保的钱直接发给我吧，并签了一个自愿放弃社保声明。一年后离职起诉公司，要求公司补交社保。法院判定自愿放弃社保声明违反法律无效，公司必须补缴社保。老板不得不又含泪交一次社保。

  根据统计，在所有的劳动仲裁案件中，员工的胜诉率是95%。基本上只要去告，老板就要给钱，因为劳动法律是偏向员工的。

  7～员工只上了一天班，在上班途中滑倒发生交通事故，由于是单方事故，没有责任方，判定为工伤，伤残10级。还没得及买保险，法院判由公司负担医疗费用，伙食费，康复费，停工留薪，伤残补助金共计8万多元。民企老板叫苦不迭，含泪赔钱。该员工没为公司创造一分利润，敢情是请了个大菩萨要供养。

  最苦的人一定是民企公司老板，许多电路板厂员工都比老板活得轻松活得潇洒，想做就做，不高兴就走人，一分钱不能少。而老板是每天加班最后离开公司的人，每年工作360天的人。

  民企老板才是真正的弱势群体。