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软板厂之郭台铭的接班人终于确定！

文章来源：作者：梁波静查看手机网址

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人气：5727发布日期：2019-05-13 02:55【大中小】

软板厂了解，5月10日晚间，鸿海公布了新任董事候选人名单，分別为郭台铭、吕芳铭、刘扬伟、李杰、卢松青和戴正吴，以及三名独立董事——前丽婴房董事长王国城，台湾地区学者郭大维及著名风险投资人龚国权。

这意味着，鸿海的五位干将，即吕芳铭、刘扬伟、李杰、卢松青和戴正吴都有可能接棒郭台铭，成为鸿海的新董事长。此前传言呼声很高的财务长黄秋莲并未出现在名单中。

上一届鸿海的董事包括：郭台铭、鸿桥国际投资股份有限公司法人代表毛渝南和陈振国、鸿景国际投资股份有限公司法人代表吕芳铭、黄清苑、宋学仁。独立董事为王国城、创新工厂董事长李开复和国光生技董事长詹启贤。

对比FPC厂来看，除了郭台铭、吕芳铭、王国城，其余董事席位都可能发生变化。

这份候选人名单是在今天召开的董事会上决定的，不过郭台铭并没有到现场参会，而是为了政坛的事情在奔走，上午在接受采访时，郭台铭表示自己已经“淡出鸿海”。

究竟谁会胜出还要等到今年6月21日，那将是郭台铭最后一次以鸿海董事长身份主持股东大会，候选人名单也需要股东大会通过，届时新董事长才会揭晓谜底。而也有接近鸿海人士也向21世纪经济报道记者表示，鸿海也可能采取轮值的方式。

晚间，郭台铭也公开表示，不会担任董事长，只会担任董事。若参选需要辞去董事，他会按照法令规定办理。

候选人是谁？

接下来跟着电路板厂静静我们看一下五位候选干将的履历。

吕芳铭，现任鸿海副总裁兼亚太电信董事长，前外企加盟的高管，鸿景国际投资法人代表，鸿海集团董事。根据公开资料，吕芳铭是鸿海集团进入电信产业、切入4G的重要掌舵手，于鸿海负责5G布局，及物联网发展。此前，他从HP亚太区总监、凌云科技全球副总裁暨亚太区总经理、到自行创办鹏瞻科技担任总裁，在台湾地区科技产业中深具影响力。

60岁的卢松青，现任鸿海副总裁鸿腾精密董事，富士康科技集团副总裁，是和郭台铭一起打江山的老将。鸿腾精密的主营业务是连接器，这也是鸿海奠定产业基础、当年发迹的业务，卢松青也因为连接器的胜仗很得郭台铭器重。据了解，卢松青在美国生活了16年，毕业于美国伊利诺大学机械工程硕士，是一位美国通，其父亲是碧悠电子创始人之一，曾为鸿海发展提供过帮助。

戴正吴今年68岁，现任夏普社长兼夏普中国CEO，他是与郭台铭一起创业三十年的鸿海老将，是郭台铭重要的左膀右臂。2016年戴正吴成为夏普社长，两年使夏普扭亏为盈。业内也有一种说法是，黄秋莲加戴正吴签名，如同郭台铭决策。按照《虎与狐》一书中的描述，此前戴正吴掌管的是消费电子事业群，Sony 的PlayStation 2的千亿台币生意就是由他负责。他也被称做鸿海集团内部的“德川家康”，个性内敛，治军甚严。一名鸿海的基层干部表示，“属于他管辖工厂的餐厅，就特别干净和好吃。”

李杰在2018年成为工业富联(14.220, 0.39, 2.82%)的副董事长，他是机械工程博士，现任美国辛辛那提大学特聘讲座教授，美国国家科学基金会智能维护系统产学合作中心创始主任、美国麦肯锡公司资深顾问等职，著作有《工业大数据》、《从大数据到智能制造》等，他也是富士康集团的顾问。

刘扬伟是鸿海半导体次集团总经理，同时也是夏普公司的董事会成员。半导体次集团是近两年鸿海新设立的子集团，计划在珠海建设的芯片工厂，刘扬伟也是主要的推手。

可以看到，上述候选人掌舵的5G、8K、工业互联网、半导体、夏普业务都是鸿海接下来重点攻入的领域。

接班人难寻

其实郭台铭对鸿海的接班人早有考量。在21世纪初鸿海突飞猛进的时候，他多次向外界表示要在2008年退休，然而一场金融海啸又将他推至台前。还有一个变数是，2007年，郭台铭的三弟郭台成因病去世。郭台成性格与郭台铭相近，但是更低调一些，能力又出众，曾被认为最有可能的接班人。世事难料，接班人问题继续萦绕。

《虎与狐》一书中有这样一段话：“但如果我做成了，就突破了这一关，我若做不成，我就会和成吉思汗一样，死在沙场上，这场战役就宣告失败。”郭台铭感性地说，鸿海也等于是他生的儿子，要把它弄得很好才交出去，至少再维持五十、一百年，这是他的理想和目标。他不愿意看到这间公司被卖掉的时侯，做得很烂，股价只有十块、十五块。“我宁愿五十八岁交棒错误，而不要等到八十八岁才交棒错误。”

面对同样境遇的，还有台积电创始人张忠谋，从2005年开始，台积电就启动了接班机制，由于候选人在金融危机中处理不善，2009年张忠谋重新上阵。一直到2018年才卸下董事长的职位，正式退休，此时他已经88岁。而被称为经营之神的台塑集团创始人王永庆，在2006年以89岁高龄退休。

2018年，《经济学人》（The Economist）就曾撰文指出，台湾地区企业老板在华人世界中年龄最大，对许多家族企业来说，未来要如何领导企业是一个大问题。

对于接班人的要求，郭台铭也早采访中表示：“被我骂的越凶，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”

也提及过接班人的条件：“品德、责任感和工作意愿（肯做事）。”郭台铭更看重的是纪律和执行。他曾说过，“天才，就让他留在天上吧！”

2018年6月22日的鸿海股东大会上，郭台铭再次谈及了接班人的话题：“因未来5年是鸿海至关重要的转型期，未来5年我还没有考虑退休，况且先前已答应股价不到200元不会退休，这个承诺不会改变。”

如今，决定竞选的他，要加快接班人的培养，并且决定退居二线，只是股价的承诺不知能否兑现。截至记者发稿，鸿海股价83.7元新台币。

上个月郭台铭就强调，公司未来的大方向还是会由他来参与指挥，日常运作会退到第二线。“我觉得应该淡化我的个人色彩，我已经69岁了，45年的经验能够传承给他们，这是我现在订的目标，让年青人早点学习早点接班，早点取代我的位置，我能够腾出点时间来为公司的未来做长期的规划。”

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